Compte rendu de la soirée du 13 Mars

Séance de travail sur le processus de désignation de la liste des candidats: revue et bonification des questions ouvertes.

13 Mars 2019 – Salle Ernest Renan

Bilan:

  • 13 participants
  • 9 nouvelles questions
  • 21 questions traitées sur 28
  • Générique des Chiffres et des Lettres diffusé 3 fois

Comité de suivi

Comment constitue-t-on le comité de suivi?

  • Des volontaires parce que ça demande du temps. 3 possibilités:
    • On tire au sort parmi les volontaires au Grand Cercle de début mai
    • On ne limite pas le nombre de personnes dans le comité
    • On élit le comité parmi les volontaires au Grand Cercle de début mai
  • Le comité pourrait évoluer ou être renouvelé à chaque phase
  • Devrait respecter la parité
  • Ouvert aux partis qui jouent le jeu
  • Ecrire un texte sur le comité de suivi pour cadre son rôle

Quel est le rôle du comité de suivi?

  • Ne peut pas participer au vote
  • Doit pouvoir débloquer des situations et donc avoir un possibilité de modifier le processus en cas de défaillance/évènements imprévus du processus
  • Garant de la limpidité du processus
  • Autonome mais devoir de rendre compte aux adhérents
  • Soin particulier apporté aux tirés au sort

Quels sont les points à vérifier dans la sélection des candidats par le comité de suivi?

  • Eligibilité
  • Probité/honnêteté
  • Engagement politique
  • Engagement associatif
  • Vérification réseaux sociaux et interactions

Comment pioche-t-on dans la liste d’attente?

Non traitée

Plébiscite

Quand demande-t-on leur accord aux personnes plébiscitées?

  • Entre la sélection des 100 et le jugement majoritaire pour garder la valeur ajoutée des élections sans candidats
  • Début septembre pour laisser le temps de maturer la décision et d’accepter la responsabilité suite au plebiscite et à la confiance collective

Qui contacte les personnes plébiscitées?

  • Les 10 premiers votants qui plébiscitent s’engagent à envoyer un mail à la personne (trame toute faite expliquant le processus)
  • Pourquoi je plébiscite telle personne:
    • Savoir-êtres qualificatifs sour forme de nuage de mots
    • Implication dans des projets de transition
    • Ajout d’information?

La branche plébiscite n’apporte-t-elle pas beaucoup de complexité pour peu d’effets?

  • Le plébiscite, c’est le coeur du renouvellement politique
  • Peut rester simple sur le modèle est calqué sur le déroulé des volontaires
  • Proposition d’ajouter un bouton d’alerte sur un plébiscité refuse d’apparaître sur le site

Candidats

Quelles informations demande-t-on aux candidats pour se présenter?

Il faut proposer à la fois:

  • un canevas identique pour tous de manière à faciliter le travail des votants et le jugement majoritaire
    • Informations légales
      • Nom/Prénom
      • Date de naissance
      • Casier judiciaire
      • Sexe (pour gérer la parité)
    • Apporter une réponse de positionnement par rapport aux 4 valeurs d’Archipel Citoyen (écrivain public en appui si nécessaire)
    • Savoir-être/comportements
  • un espace d’expression libre
    • Laisser une liberté de présentation tout en permettant au comité de suivi un contrôle
    • Répondre à la question “Pourquoi moi”?
  • Possibilité de rendre public 5 personnes de confiance/intérêt sur son profil

Les candidats doivent signer:

  • le fait qu’ils se soumettent aux arbitrages du comité de suivi
  • le manifeste des valeurs
  • le code éthique

Est-ce qu’on modère ce que publient les candidats?

  • Créer la possibilité de faire des signalement vers le comité de suivi qui pourra figer les candidatures ou les retirer/demander des modification

Comment vérifie-t-on les informations données par les candidats?

Non traitée

Est-ce que les candidats se positionnent sur un quartier?

  • Non car sinon, on doit faire un jugement majoritaire par quartier
  • On casse la barrière de l’aléatoire et on laisse la porte ouverte à l’entrisme

Est-ce qu’on propose un cursus de formation aux candidats? Si oui lequel?

Non traitée

Comment trouver des profils de candidats qui joueront collectif?

  • Profession de foi contenant des savoir être qualificatifs
  • Pour la phase de jugement majoritaire, considérer le critère “A rejeter” en lien avec les aptitudes à la coopération et éliminatoire s’il dépasse 25 à 30%
  • Formation des 69 candidats:
    • Sociocratie (tête)
    • Teambuilding (corps)

Tirage au sort

Quel « dossier » envoyer au tirés au sort?

Non traitée

Un tiers des candidats tirées au sort, est-ce réaliste?

  • Sujet important mais à traiter sous un autre format (débat plus large)
  • Utopiste: vu que c’est du bénévolat et le travail que la campagne représente, peu de chances de trouver 23 personnes.
  • Proposition de réduire à 15
  • Proposition de mettre une clause pour préciser dès le début qu’on complètera avec les candidats volontaires si on n’a pas les 23
  • 23 est l’objectif vers lequel on aimerait tendre idéalement
  • Envoyer 1000 courriers d’un coup pour maximiser nos chances d’avoir 23 réponses positives
  • Bien cadrer le tirage au sort, le faire en public.

Ouvre-t-on le tirage au sort aux non-inscrits sur les listes électorales?

  • Si on propose une auto-déclaration, ça veut dire qu’on a un volontaire qui peut tenter de contourner le truc => à supprimer

Votants

Est-ce qu’on limite le nombre de soutiens par personne?

Contre:

  • On cherche une implication virale par plébiscite
  • Peu de risque d’entrisme si grand nombre de votants
  • Sinon perte d’intérêt du plébiscite par “vote utile” vers les volontaires

Pour:

  • Eviter le bourrage d’urnes si le nombre de votants est petit
  • Trolls
  • Proposition de limite: 50 ou 100

Qui peut soutenir et voter? Comment vérifier?

  • Toulousains uniquement par cohérence entre le périmètre d’élection et de vote
  • Vérification par listes électorales
    • Seul moyen fiable
    • Cohérent avec le fait que les 69 ne pourront être portés que par les électrices et électeurs
    • Mais exclut les 16-18 ans et les résidents étrangers

Les soutiens sont-ils visibles de tous en temps réel pendant la première phase de vote?

Contre:

  • Rendre non-visibles les soutiens pour éviter l’influence (ex: sondage)
  • Favoriser le buzz, pousser les candidats à ne pas limiter leur effort de campagne
  • Eviter les likes de dernière minute pour passer le cap des 100 à la dernière minute

Pour:

  • Donne des gages de transparence du processus et lève les soupçons de bidonnage des résultats
  • Renforce l’emulation entre les candidats et donc l’effet de buzz

Processus

Comment inclure les novices du numérique?

  • Permanences numériques sur ordi/tablette/mobile
  • Action de rue
  • Stand accessible lors des soirées publiques
  • Mise en place d’un fichier d’alerte SMS pour ceux et celles sans email
  • Ambassadeur Archipel numérique, défi “Fais voter ta famille”
  • Ou rester 100% numérique pour facilité de gestion

Comment éviter le bourrage d’urne?

  • Risques:
    • Un parti qui fait un “raid” et pousse 20 candidats dans le processus pour monopoliser la liste
    • 1 “troll/candidat pas sérieux” qui se présente soutenu par ses copains
  • Propositions
    • Limiter la participation aux personnes inscrites sur les listes électorales de Toulouse
    • Limiter le nombre de soutiens qu’une personne peut apporter => évite qu’un parti puisse monopoliser la liste (limite à 5 ou 10% du nombre de candidats déclarés?)
    • Compter sur la 2nde phase de jugement majoritaire en physique pour détecter les “trolls”
    • Eviter que les votants choisissent les candidats qu’ils évaluent

Fait-on la deuxième phase de jugement majoritaire en ligne ou en réunion publique?

Proposition de faire la phase de jugement majoritaire en physique:

  • seul moyen d’évaluer vraiment les candidats
  • 4 à 5 soirées publiques pour évaluer 20 à 25 candidats à chaque fois
  • une centaine de participants à chaque soirée chargés d’évaluer les candidats au jugement majoritaire
  • diffusées en Facebook Live (mais pas facile pour rendre ça digeste, question de la sonorisation pour que les propos soient bien compréhensibles)
  • 3 temps:
    • ateliers par petits groupes de 5 à 10 personnes autour de 1 à 3 candidats (les groupes sont tirés au sort pour éviter l’entrisme)
      • de quelles actions es-tu fier?
      • qu’est-ce que tu aurais envie de faire pour Toulouse?
    • trouver un moyen de tester l’esprit collectif des candidats
      • Jeu coopératif de 15 minutes pour 5 candidats (fait un peu training d’entreprise …)
      • Mise en situation sur un cas concret d’action municipale
    • présentation de chaque candidat en 2 ou 3 minutes (par lui-même ou par le groupe qui l’a rencontré?)

Liste

Comment faire prendre conscience aux candidats de l’engagement nécessaire (avant, pendant et après la campagne)?

  • Présentation d’une vidéo ludique à destination:
  • des candidats
  • des électeurs du processus
  • Faire comprendre sans faire peur des enjeux d’être élu

Comment constituer une équipe bien préparée à exercer le pouvoir?

Non traitée

Comment la liste s’approprie-t-elle le programme thématique?

En octobre/novembre/décembre

  • Faire s’engager à alle présenter la démarche et les 4 piliers
  • Organiser une consultation pour les documents encore à affiner
  • Prendre le relais d’Archipel

Comment organiser l’ordonnancement de la liste?

Non traitée

Est-ce qu’un candidat peut dire qu’il/elle a envie d’être sur la liste mais pas en place éligible?

Non traitée